 |
 |
|
 |
|
|
|
 |
|
|
 |
创新，超越之梦。在创新中创造第一，永远是国际大型企业文化的核心部分。三星集团也不例外，自成立以来，三星在尊重人才、重视人才的基础上力争成立一套具有国际竞争力的人事管理制度，如何不断激发员工潜质、提高自身能力，是中国三星一贯的努力。 |
|
|
 |
 |
·人才第一 People：
以“企业就是人”的信念为基础，重视人才，提供机会与舞台使其
尽情发挥能力
·最高志向 Excellence：
以永续的激情和挑战精神，为在所有领域争当世界第一而全力以赴。
·引领变革 Change：
在不去变化就无法生存的危机意识基础上，快速主动地进行变化与
革新。
·正道经营 Integrity：
以正直的心态和诚实正派的行动，维护品德和名誉，在所有领域，
·追求正道，追求共赢 Co-prosperity：
作为社会的一员，以共赢的心态，为地区社会、国家、人类的共同
繁荣而努力。 |
|
|
 |
 |
在今天的数字化时代，由于新技术源源不断地涌入市场，一个公司要保持竞争力，“速度”是十分关键的。中国三星在竞争企业之前掌握消费者的需要，其工程师及时调整思想，开发满足客户需要的、创新性的心产品和新技术，以引领未来市场。
中国三星自 1993 年首次在威海打印机法人设立研究开发中心以来，一直不断地投身于研究开发之中。
至 2007 年，中国三星已设立了三星中国技术员（北京）、北京通信研究院、苏州/杭州半导体研究所、南京 S/W 研究所，上海设计研究所等 5 个独立的研究中心，经营着 22 个研究开发机构，共有 2,700 余名研究人员致力于新技术、新产品的研究开发。 |
|
|
 |
 |
中国三星尊重人才、重视人才，人才战略是中国三星企业的重中之重。中国三星在 28 所重点大学设立了奖学金，并且还通过三星夏令营给全国优秀大学生提供学习和交流的机会。
中国三星非常重视对人才的培养。通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高职业竞争力，并把其人才培养为领域专家。中国三星不仅提供职务相关课程，也有领导力、市场营销、研究开发、网上教育等多种培训课程，并且和北京大学联手进行核心人力的培养。 |
|
|